HR Trends & New Work · 31. März 2018

Viele Menschen würden behaupten, dass es einen typisch männlichen oder weiblichen Führungsstil gibt – denn sie schreiben Männern und Frauen unterschiedliche Eigenschaften zu. Die männliche oder weibliche Identität ist biologisch vorgegeben, doch was wirkt stärker? Diese Vorgabe oder die Genderfaktoren wie soziale Prägung, Erziehung und Umwelt?