HR Trends & New Work · 08. November 2018
#3 Gastbeitrag von Britta Redmann
Letztens noch agil und dieses Jahr vernetzt? Ein Widerspruch oder eine Notwendigkeit? Viele reden vom "sich vernetzen", Unternehmen wandeln sich zur Netzwerkorganisation, kollaboratives (also vernetztes) Zusammenarbeiten ist trendy... doch was bedeutet es konkret, vernetzt in einem Unternehmen zu arbeiten und was braucht es dazu, damit es vor allem funktioniert?
Was sind Netzwerke in Organisationen?
HR Trends & New Work · 13. Juni 2018
Im Zuge agiler Führung und zunehmend dynamischer Arbeitsabläufe werden die Aufgabengebiete von Führungskräften immer breiter: Sind wir Projektleiter, Personalleiter, Organisatoren, Teamleader, Entscheider, Handelnde oder Strategen? Und was sind wir zu welchem Zeitpunkt?
Als Doppelspitze haben wir gegenüber einzelnen Führungskräften nicht kompensierbare und nicht imitierbare Vorteile. Zudem treffen wir keine einsamen Entscheidungen. Wir sind Teil einer gleichberechtigten Interaktion.
Bildung, Weiterbildung, Studium · 23. April 2018
Dass wir in einer Welt leben, die durch ständig neue Technologie, Globalisierung und Richtlinien immer agiler und komplexer wird, ist nichts Neues. Doch was bedeutet dies eigentlich für die persönliche Arbeitswelt?
Der Stellenwert „Studium“ war noch nie so stark im Fokus wie aktuell. Ein duales Studium ist zum Trend geworden, wer hätte das einmal gedacht? Trends sind doch eigentlich spannend, cool und haben irgendwas mit Lifestyle zu tun.
HR Trends & New Work · 02. April 2018
Was heißt eigentlich erfolgreich führen, leiten oder delegieren? Ein guter Manager oder Abteilungsleiter wird an verschiedenen Kennzahlen gemessen. Gehört die Kennzahl Fluktuation als Ausdruck der Mitarbeiterzufriedenheit auch dazu?
Bildung, Weiterbildung, Studium · 30. März 2018
Sie steht ganz am Ende Ihres Studiums – und so weit entfernt sie am Anfang scheint, desto größer wird die Aufgabe plötzlich und desto knapper die Zeit. Aus unserer Betreuungserfahrung geben wir Ihnen gerne Tipps mit auf den Weg. Dabei gilt: Jeder Betreuer hat seinen eigenen Still, nehmen Sie die Punkte also als Checkliste, um den Stil individuell auf Ihre und die Bedarfe des Betreuers anzupassen! Und sprechen Sie uns natürlich gerne an, wenn Sie Fragen haben.